Programy te realizujemy dla wytypowanych grup pracowników lub w odniesieniu do indywidulanych osób w organizacji. Skierowane są do Talentów, managerów lub do grup specjalistów.
Program rozpoczyna się diagnozą potencjału lub badaniem poziomu kompetencji zgodnie z profilami kompetencyjnymi. Na tej podstawie projektujemy drogi rozwoju, tzw IPR- y, Indywidulane Plany Rozwoju pracownika lub grupy.
Działania rozwojowe proponowane w programie to:
- szkolenia połączone z feedbackiem
- wsparcie konsultanta 1 na 1
- instruktarze
- coaching na stanowisku pracy, ale też pomoc i wsparcie w zdobywaniu wiedzy i jej wykorzystywaniu w firmę
- aplikowaniu w konkretnej sytuacji zawodowej i w konkretnym zespole ludzi
Ostatnim etapem jest rozmowa rozwojowa - feedback ustalający dalsze cele pracownika i kroki w firmie, ale też projektujący dalsze działania rozwojowe dla niego.
