/ TreDo / O nas / Magdalena Adamczyk - Zięba

Magdalena Adamczyk - Zięba

Jestem trenerem i konsultantem HR z ponad 10-letnim stażem w biznesie. Z wykształcenia jestem psychologiem (Uniwersytet Jagielloński w Krakowie) i Specjalistą zarządzania Zasobami Ludzkimi. Swoje pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywałam pracując w firmie szkoleniowej, a następnie w dziale HR. Doświadczenie to nauczyło mnie to wykorzystywania tych dwóch perspektyw i szerszego spojrzenia na kwestie rozwiązań HR.

Pierwsze kroki jako trener stawiałam prowadząc grupy treningowe i warsztatowe dla młodzieży pod okiem trenerów PTP po zakończeniu dwóch stopni "Szkoły Socjoterapii i Psychologicznego Treningu Grupowego" prowadzonej przez Ośrodek Psychoterapii Psychodynamicznej w Krakowie certyfikowany przez PTP.

Od 10 lat współpracuję z klientem biznesowym w zakresie szkoleń i doradztwa w obszarach HR, stąd też moja specjalizacja trenerska - szkolenia HR i treningi managerskie. Buduję programy rozwojowe dla organizacji włączając w to audyty personalne i analizę potrzeb, dostosowuję je do sytuacji w organizacjach i często łączę te pracę z zadaniami konsultanta, wspierając i doradzając w zakresie procedur HR.

Od 2012 roku jestem członkiem Stowarzyszenia Trenerów Biznesu i konsultantów MATRiK. Specjalizuję się w szkoleniach z zakresu HR oraz w managerskich, głównie z zakresu:

• zarządzania personelem
• motywowanie pracowników
• rozwoju i oceniania pracowników
• nowoczesnych metod rekrutacji i selekcji
• wywiadu epizodycznego w selekcji
• projektowania prowadzenia sesji AC / DC
• prowadzenia rozmów oceniających
• planowania i delegowania zadań
• zarządzania zespołem
• trening umiejętności kierowniczych
• lidership
• współpraca zespołowa.

• badaniem potencjału kadry i diagnozowaniem kompetencji personelu
• projektowaniem ścieżek rozwoju
• audytami i doradztwem organizacyjnym
• ocenianiem pracowników
• doradztwem w procesach rekrutacji i selekcji, doradztwem w rozwoju pracowników i zarządzaniem talentami
• projektowaniem i prowadzeniem AC/ DC w organizacji

Moja specjalizacja to Assessment / Development Center - wykorzystywane zarówno w procesach diagnozy kompetencji, jak i w projektach rozwojowych w organizacjach, skierowanych do szerszych grup managerów, jaki do grup tzw "talentów" oraz w aspekcie projektów rekrutacji i selekcji.

Moje doświadczenie w zakresie AC / DC to najczęściej całościowe realizacje takich projektów, od tworzenia listy kompetencji i założeń sesji, przez projektowanie zadań, przygotowanie materiałów, dokumentacji i całej sesji, jej przeprowadzenie, zaraportowanie oraz udzielanie feedbacków uczestnikom, ale też uział w sesjach jako superwizor, asesor.

W roku 2012 ukończyłam Szkołę Mentorów organizowaną przez Collegium Vratslaviense pod patronatem MATRiK. Stąd moim dodatkowym obszarem specjalizacji jest doradztwo w zakresie wprowadzania programów mentoringu w organizacjach oraz ich wdrażanie dla firm.

Realizowała projekty między innymi dla: